Page 11 -
P. 11
– создатели боевых машин, в их числе и П. Г. Се- но и судьбоносной. Летопись Путиловско-Ки-
мененко, в 1987 году были удостоены званий ла- ровского – тому подтверждение. Директора за-
уреатов Государственной премии СССР. вода Адам Армстронг, Матвей Кларк, Николай
Данилевский, Александр Белоножкин, Антон
Дальше Петр Георгиевич познавал тонкости Бринк, Александр Меллер оказали большое
руководящей работы в должностях заместителя влияние на техническое развитие как самого
генерального директора, главного инженера за- завода, так и всей России в ХIХ веке. А в дра-
вода. А в 1987 году приказом министра оборонной матические переломные моменты истории, ког-
промышленности СССР его назначили генераль- да необходимы не только компетентность, но и
ным директором производственного объедине- воля, целеустремленность, вера, умение увлечь
ния «Кировский завод». Эстафету руководителя и повести за собой людей, авантюризм в хоро-
завода он принял от своего предшественника шем понимании этого слова, только появление
Станислава Павловича Чернова. сильного лидера, личности, обладающей всеми
этими качествами, приводит к победе. Для Пу-
Будучи от природы человеком коммуника- тиловско-Кировского завода такой личностью,
бельным и дипломатичным, обладающим недю- бесспорно, был Н. И. Путилов. Личностью такого
жинными лидерскими качествами, П. Г. Семе- же масштаба являлся и П. Г. Семененко.
ненко заступил на пост генерального директора
с искренним желанием работать, сохранить и Период деятельности завода в 60-80-е годы
приумножить достижения и традиции пути- прошлого века знаменателен огромными преоб-
ловцев-кировцев. Конечно, не все было просто разованиями в производстве, освоением новой
на этом пути, были и неудачи, но главное, он техники, реконструкцией старых и строитель-
набирался опыта не только как профессионал ством новых цехов. Этот процесс начался с соз-
и инженер, но и как руководитель. Самым дра- дания трактора «Кировец» и длился беспрерывно
гоценным приобретением для него стало уме- в течение десятилетий. Каждый из директоров
ние работать с людьми. Производство, жесткие того периода, от И. С. Исаева до С. П. Черно-
графики работы закаляли физически и духовно, ва, был на своем месте, принимал от предше-
приобретались знания в разных областях нау- ственника достижения и проблемы, двигался
ки, в экономике. дальше, вносил свою лепту в развитие завода.
Преемственность была во всем: в производстве,
Сейчас уже не спорят о роли личности в исто- кадровой политике, строительстве социальных
рии вообще, государств, и тем более в судьбах объектов и т. д.
коллективов как творческих, так и производ-
ственных. Эта роль бывает не просто значимой,
